Büromuz, önleyici hukuk anlayışı çerçevesinde müvekkillerimizin insan kaynakları departmanları ile sürekli iletişim halinde çalışarak, istihdam sürecinin başladığı andan sona erdiği ana kadar bütün prosedürün yasal düzenlemelere uygun yerine getirilmesinin sağlanması ve gerekli görüldüğü her durumda müvekkil uygulamasının mevzuata uyarlanması amacı ile danışmanlık ve müvekkillerimize ait davaların takibi hizmetlerini vermektedir.
Bu kapsamda;
- Önleyici Hukuk kapsamında danışmanlık hizmeti verilmesi
- Müvekkillerimizin ihtiyaçları doğrultusunda İş Hukuku konusunda İnsan Kaynakları Departmanı ile ortak eğitimlerin verilmesi
- Hukuki durum tespitinin yapılması ve raporunun hazırlanması (Due Dilligence)
- Müvekkillerimiz nezdinde kullanılan sözleşme, prosedür, iş yeri yönetmeliği ve tüm evrakların Yargıtay uygulaması ışığında güncellenmesi ve/veya yeniden düzenlenmesi hizmetlerinin verilmesi
- İş ilişkisinin devamı sırasında meydana gelen hususlara ilişkin her somut duruma özgü tutanak, savunma, disiplin yaptırımına ilişkin bildirim evrakı ve bildirim evraklarının hazırlanması
- Sözleşmenin feshi konularına ilişkin sulh görüşmelerinin yapılmasına ilişkin hizmetlerin verilmesi
- Altişverenler ile yapılan sözleşme ve müzakerelerin takip edilmesi gerekli sözleşmelerin hazırlanmasına ilişkin hizmetlerin verilmesi
- Toplu İş Uyuşmazlıklarına ilişkin ihtilafların çözülmesi, müzakerelerin yapılması ve toplu iş sözleşmesi taslaklarının hazırlanmasına ilişkin hizmetlerin verilmesi
- İş sağlığı ve güvenliği konusunda hukuki danışmanlık hizmetlerinin verilmesi, iş kazası durumunda gerekli yasal prosedürlerin takibi konusunda evrak hazırlama ve danışmanlık hizmetlerinin verilmesi
- İşçi ve işyeri nakilleri; işyeri ve hizmet sözleşmesinin devri gibi konulara ilişkin danışmanlık verilmesi
- Re-organizasyon, küçülme, yeniden yapılanma konularında danışmanlık hizmetlerinin verilmesi
- Sendikalarla, Bakanlıklarla ve tüm idari kamu otoriteleriyle iletişimin ve görüşmelerin yürütülmesi
